Chargée de développement RH H/F

Niveau souhaité

Expérimenté(e)

Localisation

Marseille

Contrat

CDI

Rémunération

à partir 30K€ annuels bruts

Poste et missions

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez d’un point de vue administratif toutes les opérations de formation et de recrutement. Pour cela, vous conseillez et accompagnez les salariés et les Responsables d’équipe dans l’analyse des besoins en développement des ressources humaines. Vous réalisez des études prévisionnelles sur les emplois, des statistiques sur les postes, les métiers et les compétences.

Vos missions :

Formation :

  • Veille sociale sur les réformes de la formation + documentation

  • Participation au comité formation d’Iliad.

  • Intégration : construction et pilotage de tous les supports et de la procédure globale. Consolidation

    des retours d’évaluation 1 fois/mois en faisant des propositions d’amélioration

  • Pilotage des stages et de l’alternance (apprentissage et contrat pro)

  • Animation des entretiens individuels et entretiens professionnels 

  • Élaboration du plan de formation

  • Suivi du budget formation et des KPIRH

Recrutement et marque employeur :

  • Application de la politique Groupe de recrutement
  • Mise en place de la stratégie de recherche (sourcing)

  • Approche et sélection des candidats potentiels

  • Veille et suivi administratif de la mission

  • Développement de la marque employeur

  • Suivi du budget recrutement et des KPIRH

Profil

De formation BAC+5 en RH, vous possédez une expérience de 5 ans minumum dans une fonction similaire dans un service RH et idéalement d’une société IT. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens relationnel, vos capacités d’adaptation, votre votre sens du service et une grande rigueur.

Compétences techniques requises

  • Savoir organiser son poste de travail et ses activités en tenant compte des délais impartis.
  • Être capable de se conformer à des procédures, des consignes et des opérations méthodiques.
  • Identifier les priorités et savoir s’adapter à des tâches variées.
  • Savoir faire preuve de discrétion et de respect de la confidentialité.
  • Savoir rendre compte de son activité, oralement ou par écrit.
  • Posséder de solides connaissances en Ressources Humaines (recrutement, formation)
  • Posséder une excellente connaissance des métiers, des qualifications requises, des formations initiales associés au secteur de l’entreprise et plus largement des rouages du marché de l’emploi
  • Posséder le sens de l’écoute, une faculté d’observation et d’analyse
  • Posséder le sens de la communication et le sens relationnel
  • Faire preuve de diplomatie, d’aisance relationnelle et de fermeté pour s’adapter à des interlocuteurs variés.
  • Maîtriser irréprochable de l’expression orale et écrite en français
  • Maîtriser les techniques d’entretiens, de tests et d’évaluation de candidats
  • Maîtrise du Pack Office

Les avantages

Kit de travail
high-tech
Salle de
sport
Prime
vacances
Carte
Swile
Couverture
santé 100%
Participation et
intéressement